"Geits dim Team guet, geits Dir guet,
geits dr Firma guet!"
Ich bin überzeugt, dass in einem Betrieb das Team an erster Stelle steht. Es schafft dir Freiraum, damit du deine Firma voranbringen kannst. Ein Team funktioniert nur, wenn jedem Einzelnen gut geht. Ich weiss, wie man ein Team formt, in dem alle füreinander einstehen.
- Über 11 Jahre Erfahrung als Trainer in Handwerksbetrieben zu den Themen Verkauf, Führung und Kommunikation
- Erwachsenenbildner mit eidg. Fachausweis und zertifizierter STRUCTOGRAM-Trainer
- Grosse Leidenschaft für handwerklich-technische Berufe
Yannick M. Gass
YaMaGa GmbH Coaching Solutions
Kundenstimmen
Willy Wölfli
Schulleiter AzU AG, Thun
«Yannick ist seit Jahren ein verlässlicher und engagierter Dozent an der AzU,
weswegen wir ihn im Jahr 2020 auch zum Lehrgangsleiter der ‹Technischen
Kaufleute› ernannt haben.
Er kommt bei unseren Studierenden durch seine humorvolle Art hervorragend
an, punktet mit enormem Fach- und Allgemeinwissen – und sucht
Lösungen, wo andere zuerst ein Problem sehen.»
Jürg Ingold
Verkaufsleiter OPO Oeschger AG, Kloten
«Yannick ist seit über 10 Jahren in unterschiedlichsten Rollen für OPO im
Einsatz – immer mit viel Fingerspitzengefühl, Weitblick und einer beratenden
Art, die nie belehrend wirkt.
Er denkt über den Tellerrand hinaus, passt
seine Methoden stets auf unsere Bedürfnisse an – und die Leute freuen sich
jedes Mal auf seine Workshops. Ein echter Gewinn für unser Unternehmen.»
Andreas Jufer
Geschäftsführer spaetig Motorrad AG, Ursenbach
«Er verkörpert, was er lehrt: Mit Empathie, Wertschätzung und Authentizität begeistert er nicht nur, sondern verändert nachhaltig. Kein leeres Gerede, sondern echtes Vorleben – das macht den Unterschied, den mein Team sofort spürt.»
Was leistungsstarke
Teams ausmacht
Viele von uns kennen Teams, die Unglaubliches schaffen. Und wir kennen auch Teams, die kaum vorwärtskommen oder an Streit zerbrechen. Laut einer McKinsey-Studie (Oktober 2024) entscheidet die Teamgesundheit massgeblich über Erfolg oder Misserfolg. Analysiert wurden 110 Teams weltweit. Dabei fanden die Forschenden 17 Faktoren, die erklären, warum einige Teams stark performen und andere nicht. Diese Faktoren betreffen Struktur, klare Ziele, gute Zusammenarbeit und den Umgang miteinander. Rund 70% der Leistungsunterschiede lassen sich damit erklären. Erfolgreiche Teams müssen nicht überall top sein, aber in rund zwei Dritteln der Bereiche überdurchschnittlich arbeiten. Vier Punkte wirken besonders stark: Vertrauen, saubere Kommunikation, innovatives Denken und klare Entscheidungen. Teams mit hohem Vertrauen liefern messbar bessere Ergebnisse. Gute Kommunikation macht Teams effizienter und kreativer. Innovatives Denken sorgt dafür, dass Lösungen schneller entstehen. Und klare Entscheidungen verhindern Stillstand. Gut funktionierende Teams entstehen nicht zufällig. Vertrauen, Zusammenarbeit und Klarheit brauchen Pflege. Wer seine Teams stärkt, stärkt das ganze Unternehmen. Jede Mannschaft ist anders, deshalb braucht es individuelle Lösungen und regelmässige Reflexion. Teamarbeit ist kein Selbstläufer, aber ein echter Erfolgsfaktor.
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